Cómo liderar de forma eficiente un equipo de trabajo en una empresa

El rol de un líder de un equipo de trabajo es alcanzar la máxima productividad, para lo cual debe mantener un equilibrio entre la motivación al logro, el trabajo conjunto y el cumplimiento de las normas y procedimientos de las empresas.

Habilidades a desarrollar como líder en la empresa

No es fácil coordinar equipos de trabajo, se deben resolver situaciones complicadas y superarlas con estrategias que no afecten la paz laboral, ni el desarrollo de las funciones que cada empleado debe asumir desde su puesto de trabajo. Un jefe de un equipo debe tener un perfil adecuado (ver más) para gestionar de la mejor manera la gestión planificada.

Competencias comunicacionales

Un líder debe saber comunicar para que cada miembro del equipo comprenda plenamente la misión y visión de la empresa y la importancia de que cada miembro de la empresa desempeñe con calidad su rol. Además, su forma de dirigir la información corporativa debe ser profesional.

Planificar objetivos y actividades adecuados

El coordinador de un proyecto, actividad o servicio dentro de la empresa debe transmitir eficientemente cuáles son los objetivos a cumplir por su equipo y cuál es la planificación a desempeñar para alcanzarlos.

Como líder debe motivar a cada uno de sus empleados para que participe de forma entusiasta para cumplir con su responsabilidad, una función que incluye detectar las deficiencias y fallas en la ejecución de tareas y actividades necesarias para cumplir con los objetivos.

Como guía de equipo debe apoyar a su equipo para resolver los problemas detectados y cumplir con los mejores resultados, al cumplir con objetivos claros, factibles, cuantificables y rentables para la empresa.

Reconocer al alto rendimiento

Muchos trabajadores se desaniman porque su trabajo es subestimado por sus jefes, quienes no reconocen el impacto positivo de sus empleados en el cumplimiento de objetivos y metas de la empresa. Un líder de equipo debe otorgar el reconocimiento oportuno y considerado al personal que se destaque por sus logros laborales. Las palabras de aprecio y felicitaciones son importantes.

Realizar reuniones de trabajo eficaces

Las reuniones de trabajo son el momento indicado para medir los resultados, asignar responsabilidades, hacer cambios de roles, verificar necesidades y reforzar al equipo con los recursos que sean necesarios para optimizar su desempeño.

Los jefes exitosos se reúnen con frecuencia, en jornadas de trabajo proactivas que duran poco e impactan adecuadamente, en la identificación de los problemas y el implemento de soluciones, dejando en claro la importancia de la participación activa de cada miembro del equipo, para fomentar la responsabilidad y la empatía en los empleados y obtener mejores resultados.

Identificar el potencial del talento humano

Cada trabajador posee habilidades, conocimientos y actitudes que pueden ser útiles en diferentes actividades o funciones a realizar por el equipo de trabajo en la empresa y un líder astuto logra ubicar a cada trabajador en el puesto donde más se puede destacar.

Un director eficiente reconoce el perfil de cada empleado y logra una mejor gestión de su equipo dentro de la firma, ya que aprovecha la experiencia y personalidad de sus empleados, ofreciéndoles el ambiente laboral más favorable para su desempeño.